/ martes 28 de julio de 2020

SOBRE SEGURIDAD SOCIAL PENSIONES Y ALGO MÁS…

Reforma

El pasado miércoles 22 de julio, El presidente presento la iniciativa para reformar el sistema de pensión que contiene la ley del seguro social del 97, pero ¿Qué implica esta reforma, en que nos beneficia o perjudica como trabajador?, ¿Realmente va resolver el problema de las pensiones en nuestro país?

De aprobarse la iniciativa ¿Tiene alguna implicación hacia los trabajadores que cotizan bajo la ley 73?

Esta iniciativa va enfocada exclusivamente hacia los trabajadores ley 97 y trabajadores que cotizan con el modelo de afore. No considera ninguna variación hacia los trabajadores ley 73 como la manera como se les calcula la pensión, sus requisitos, tampoco tiene afectación con la cuantía de la pensión o en la contratación de la modalidad 40 para aumentar la pensión. Tampoco afecta aquellos trabajadores que trabajen bajo un contrato colectivo, como universidades o trabajadores del estado de Guanajuato.

¿A quién afecta?

A trabajadores que empezaron a cotizar después de 1ro de julio del 97, o bien trabajadores que se apeguen a ese régimen, también aquellos trabajadores que coticen exclusivamente bajo el esquema de cuentas individuales.

¿En qué consiste la iniciativa de reforma?

Aumentar la cuantía de las aportaciones de retiro, cesantía y vejez de los trabajadores de 6.5% del salario cotizado a 15%, este aumento se hará de manera paulatina a 8 años. Disminución de las semanas cotizadas para tener derecho a una pensión, actualmente se requieren 1250 semanas y se pretende bajar a 750. Bajar las comisiones de las afores a estándares internacionales. Flexibilizar los instrumentos de inversión donde invierten las afores para financiar más proyectos de infraestructura y disponibilidad de recursos de la afore hacia el trabajador en caso de emergencias, como las que actualmente estamos padeciendo.

Lo aplaudible de la reforma

El negociar el costo del aumento de las aportaciones al sector empresarial, aunque se hizo de manera paulatina para no afectar la inflación. La flexibilidad de poder diversificar los recursos administrados por parte de la afore para buscar instrumentos de mayor rentabilidad. La disminución de comisiones por parte de la afore. La disminución de semanas cotizadas para tener derecho a una pensión aunque de entrada pudiera ser aplaudible y beneficiara un pequeño sector, tiene un porque y es por la alta actividad de informalidad que prevalece en nuestro país.

Lo que falto

No se crea ningún mecanismo para hacer frente a la informalidad, el cual representa el 60% de la actividad de nuestro país, no se generó ningún incentivo para convencer a ese sector de empezar a cotizar para una pensión y mudar de la informalidad a la formalidad.

Otra gran problemática que no soluciono es la barrera de la pensión mínima garantizada, aun y con los ajustes de las cotizaciones la mayoría de los trabajadores solo tendrá acceso a la pensión mínima garantizada, equivalente a $3,200 pesos este año, quiere decir que de seguir esta tendencia solo 1 de cada 4 mexicano tendrá acceso a una pensión y en su mayoría pensión mínima garantizada. No se incentiva una reforma fiscal y económica y mucho menos un modelo de educación financiera para las fututas generaciones.


Escríbeme tus dudas: sobrepensiones@gmail.com

Sígueme en Facebook: @GYAIRAPUATO

Visita: http://grupoaseguradorgya.com


Reforma

El pasado miércoles 22 de julio, El presidente presento la iniciativa para reformar el sistema de pensión que contiene la ley del seguro social del 97, pero ¿Qué implica esta reforma, en que nos beneficia o perjudica como trabajador?, ¿Realmente va resolver el problema de las pensiones en nuestro país?

De aprobarse la iniciativa ¿Tiene alguna implicación hacia los trabajadores que cotizan bajo la ley 73?

Esta iniciativa va enfocada exclusivamente hacia los trabajadores ley 97 y trabajadores que cotizan con el modelo de afore. No considera ninguna variación hacia los trabajadores ley 73 como la manera como se les calcula la pensión, sus requisitos, tampoco tiene afectación con la cuantía de la pensión o en la contratación de la modalidad 40 para aumentar la pensión. Tampoco afecta aquellos trabajadores que trabajen bajo un contrato colectivo, como universidades o trabajadores del estado de Guanajuato.

¿A quién afecta?

A trabajadores que empezaron a cotizar después de 1ro de julio del 97, o bien trabajadores que se apeguen a ese régimen, también aquellos trabajadores que coticen exclusivamente bajo el esquema de cuentas individuales.

¿En qué consiste la iniciativa de reforma?

Aumentar la cuantía de las aportaciones de retiro, cesantía y vejez de los trabajadores de 6.5% del salario cotizado a 15%, este aumento se hará de manera paulatina a 8 años. Disminución de las semanas cotizadas para tener derecho a una pensión, actualmente se requieren 1250 semanas y se pretende bajar a 750. Bajar las comisiones de las afores a estándares internacionales. Flexibilizar los instrumentos de inversión donde invierten las afores para financiar más proyectos de infraestructura y disponibilidad de recursos de la afore hacia el trabajador en caso de emergencias, como las que actualmente estamos padeciendo.

Lo aplaudible de la reforma

El negociar el costo del aumento de las aportaciones al sector empresarial, aunque se hizo de manera paulatina para no afectar la inflación. La flexibilidad de poder diversificar los recursos administrados por parte de la afore para buscar instrumentos de mayor rentabilidad. La disminución de comisiones por parte de la afore. La disminución de semanas cotizadas para tener derecho a una pensión aunque de entrada pudiera ser aplaudible y beneficiara un pequeño sector, tiene un porque y es por la alta actividad de informalidad que prevalece en nuestro país.

Lo que falto

No se crea ningún mecanismo para hacer frente a la informalidad, el cual representa el 60% de la actividad de nuestro país, no se generó ningún incentivo para convencer a ese sector de empezar a cotizar para una pensión y mudar de la informalidad a la formalidad.

Otra gran problemática que no soluciono es la barrera de la pensión mínima garantizada, aun y con los ajustes de las cotizaciones la mayoría de los trabajadores solo tendrá acceso a la pensión mínima garantizada, equivalente a $3,200 pesos este año, quiere decir que de seguir esta tendencia solo 1 de cada 4 mexicano tendrá acceso a una pensión y en su mayoría pensión mínima garantizada. No se incentiva una reforma fiscal y económica y mucho menos un modelo de educación financiera para las fututas generaciones.


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