PENSIÓN
LEY 73 VS LEY97 ¿Cuál ley es la que más conviene? y ¿Cuál es la diferencia entre una ley y la otra en materia de pensión? La ley del Seguro social ha tenido diversas reformas, reformas que han abarcado incluso a los diferentes tipos de pensión.
Actualmente contamos con dos leyes que conviven y delinean el ramo de pensión por edad, ya sea por cesantía (60 años), por edad avanzada (61 a 64 años) o por vejez (65 años en adelante), una de ellas se le conoce como ley 73, que fue el año en que fue promulgada, y que se mantuvo vigente. hasta el primero de julio de 1997 fechan en que entro en vigor la ley del seguro social que nos rige actualmente.
Es importante resaltar que una persona que empezó a trabajar antes del primero de julio del 97 puedes seguir amparándote en lo enmarcado en la ley 73, en lo referente en materia de pensión, o adherirse a lo que marca la nueva ley si así le conviene siempre y cuando cumpla los requisitos que marca la ley.
1. El trabajador que se pensiona bajo la ley 73, el gobierno asume la carga del pago de a pensión, y el trabajador de ley 97, atreves de sus recursos, contratan los servicios de alguna aseguradora para recibir una renta vitalicia o bien por medio de su afore realizan retiros programados.
2. los requisitos para que un trabajador tenga derecho a la pensión. Con ley 73 los requisitos son: haber cumplido una edad mínima de 60 años, haber cotizado como mínimo 500 semanas y que dichas semanas estén dentro de su conservación de derechos. Con ley 97 se pide el requisito de la edad mínima 60 años y tener un mínimo de 1000 semanas cotizadas. Los trabajadores que cuenten con más de 1000 semanas cotizadas, podrán elegir e bajo cuál de las dos leyes desea pensionarse, esto a través de una solicitud de oferta que le brinda el seguro social al momento de tramitar su pensión y en donde le especifica el monto y derecho a los recursos que corresponde cada uno de sus regímenes.
3. Calculo de pensión. Con ley 73 se toma tres factores: la edad del trabajador, el número de semanas cotizadas y el salario promedio de los últimos cinco años, por su parte la ley del 97 toma como factor la edad del trabajador y el monto de su cuenta individual, es decir entre más dinero tenga en su cuenta individual mejor pensión tendrá derecho el trabajador.
Este punto es de suma importancia, ya que en el régimen 73 todas las semanas excedentes de las 500 semanas mínimas de ley le permitirán al trabajador elevar los incrementos de la cuantía de su pensión, mientras que en la ley 97 las semanas excedentes de las 1000 no influyen en la cuantía de la pensión del trabajador, quiere decir que aun y cuando se trabajen 25 o 40 años lo reamente determina la pensión es la cantidad de dinero que posee el trabajador en su cuenta individual.
4. La fórmula para una buena pensión con ley 73 es cotizar la mayor cantidad de semanas y elevar lo más que puedan el salario que se cotiza, sea con una modalidad o régimen ordinario. Con ley 97 es ahorrar, contar con algún plan financiero para su retiro que complemente el esquema tradicional.
5. Recursos, los trabajadores que se pensionan con ley 73 tienen derecho a disponer en una sola exhibición de los recursos de los siguientes sub ramos: retiro 97, sar 92 tanto imss e infonavit y los recursos de vivienda 97, los trabajadores que se pensionan bajo la ley 97 solo podrán disponer de los recursos de sar 92
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