Antonio Rivera García, presidente de Coparmex Irapuato – Salamanca, dijo que la creación del nuevo Sistema de Justicia Laboral será benéfico tanto para las empresas y para los trabajadores, ya que dijo que la resolución de los conflictos obrero laborales serían más ágiles y los trabajadores podrían resolver rápido sus asuntos, mientras las empresas evitarían gastos extra que son largos y costosos.
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El empresario dijo que han asistido a pláticas en las que han visto la forma en la que se les ha explicado la forma en la que serán tratados los conflictos laborales y añadió que todo indica que servirá para dar agilidad a los trámites, sin embargo, señaló que esto se podrá ver hasta que entre en vigor el nuevo Sistema de Justicia el próximo 1 de octubre.
“Cómo sector empresarial y a las platicas que hemos asistido lo vemos relativamente bien, esperemos que sea como ellos dicen que es para agilizar los procesos, y evitar caer en problemas de juicio y que partes concilien y arreglen las diferencias antes de irse hasta nivel de juicio, eso parece que realmente a todo mundo nos agrada como empresarios”.
Señaló que en un principio el nuevo Sistema de Justicia Laboral ha sido visto con agrado por el sector empresarial aunque dijo que esto se confirmara hasta que los primeros casos de conflictos entre empresa y obreros sean tratados y se pueda conocer si realmente es útil el Sistema.
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Manifestó que aparentemente las empresas podrán evitar la carga de gastos extra que son costosos y además procesos que se llevan una gran cantidad de tiempo y el sector trabajador tendrá acceso a solucionar de forma mas rápida sus asuntos.
Aseguró que una vez que entre en funciones el nuevo sistema tanto trabajadores y empresarios podrán comenzar a sacar conclusiones sobre si es efectiva la nueva forma de dar soluciones a los conflictos en las empresas.
“Pero necesitamos ver en la práctica como se dan las cosas, esa es la interrogante pero en principio lo vemos bien, va a ser beneficio para todas las partes y beneficio para la autoridad de que no se tenga una carga atrasada y beneficio para el trabajador de que se le resuelva rápido su asunto y beneficio para la empresa para no cargar con gastos extra legales y judiciales que son muy largos y costosos”.
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