/ jueves 28 de mayo de 2020

Violentan derechos de los trabajadores

Dice Barra de Abogados.

La Barra de Abogados del Estado de Guanajuato (BAEG) detectó el incremento de hasta tres veces más de las denuncias y quejas de los trabajadores en los centros de trabajo, debido a que hay empresas que no están respetando los derechos laborales del trabajador por la crisis económica a causa de la pandemia.

De Viva Voz...

“Ahora en la tercera fase de la pandemia llegaron hasta tres veces más las denuncias en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, porque corrían a los trabajadores sin ningún sueldo, pues se sabe que el cierre obligatorio de las empresas perjudica su economía y eso se ve reflejado en los mismos empleados”.


Carlos Origel Arrache | Presidente de la Barra de Abogados del Estado de Guanajuato.


Carlos Origel Arrache, presidente de la BAEG, aseguró que el cierre obligatorio de las empresas por la contingencia sanitaria ha originado que problemas con los trabajadores, principalmente porque no se están respetando sus derechos laborales que establece la Ley Federal del Trabajo.


El sector automotriz ha sido de los que logró llegar a acuerdos con los sindicatos y sus trabajadores.


Esto, ha causado que las quejas y denuncias contra los patrones y centros de trabajo se hayan triplicado en sólo dos meses que lleva la contingencia, donde las principales quejas ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, han sido que los mandan a descansar sin ningún salario, ni siquiera el mínimo, pero también que los despedían sin algún pago.

Cuando la Ley Federal del Trabajo establece que en situaciones como la pandemia, el trabajador debe mandarse a descansar pero con un sueldo del salario mínimo, y que tampoco puede ser despedido, porque el trabajador puede demandar por despido injustificado.


Las juntas de Conciliación y Arbitraje han recibido hasta tres veces más denuncias y quejas de trabajadores.


Sin embargo, el presidente de la BAEG aseguró que hubo empresas, como las del sector automotriz, que desde un principio se previnieron de estos problemas, donde dialogaron con los sindicatos y llegaron a acuerdos para que el trabajador acepte el pago de la mitad o menos del salario con la condición de no ser despedido.

En tanto, ahora que algunos centros de trabajo están por retomar sus actividades, la BAEG tiene previsto que las quejas y denuncias puedan disminuir, y algunos problemas que llegaron hasta las Juntas de Conciliación y Arbitraje puedan resolverse en beneficio del trabajador.


La Barra de Abogados del Estado de Guanajuato (BAEG) detectó el incremento de hasta tres veces más de las denuncias y quejas de los trabajadores en los centros de trabajo, debido a que hay empresas que no están respetando los derechos laborales del trabajador por la crisis económica a causa de la pandemia.

De Viva Voz...

“Ahora en la tercera fase de la pandemia llegaron hasta tres veces más las denuncias en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, porque corrían a los trabajadores sin ningún sueldo, pues se sabe que el cierre obligatorio de las empresas perjudica su economía y eso se ve reflejado en los mismos empleados”.


Carlos Origel Arrache | Presidente de la Barra de Abogados del Estado de Guanajuato.


Carlos Origel Arrache, presidente de la BAEG, aseguró que el cierre obligatorio de las empresas por la contingencia sanitaria ha originado que problemas con los trabajadores, principalmente porque no se están respetando sus derechos laborales que establece la Ley Federal del Trabajo.


El sector automotriz ha sido de los que logró llegar a acuerdos con los sindicatos y sus trabajadores.


Esto, ha causado que las quejas y denuncias contra los patrones y centros de trabajo se hayan triplicado en sólo dos meses que lleva la contingencia, donde las principales quejas ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, han sido que los mandan a descansar sin ningún salario, ni siquiera el mínimo, pero también que los despedían sin algún pago.

Cuando la Ley Federal del Trabajo establece que en situaciones como la pandemia, el trabajador debe mandarse a descansar pero con un sueldo del salario mínimo, y que tampoco puede ser despedido, porque el trabajador puede demandar por despido injustificado.


Las juntas de Conciliación y Arbitraje han recibido hasta tres veces más denuncias y quejas de trabajadores.


Sin embargo, el presidente de la BAEG aseguró que hubo empresas, como las del sector automotriz, que desde un principio se previnieron de estos problemas, donde dialogaron con los sindicatos y llegaron a acuerdos para que el trabajador acepte el pago de la mitad o menos del salario con la condición de no ser despedido.

En tanto, ahora que algunos centros de trabajo están por retomar sus actividades, la BAEG tiene previsto que las quejas y denuncias puedan disminuir, y algunos problemas que llegaron hasta las Juntas de Conciliación y Arbitraje puedan resolverse en beneficio del trabajador.


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