Aplican protocolo municipal por presunto caso de acoso laboral en Irapuato

Después de que una trabajadora de los Juzgados Cívicos de Irapuato acusara al titular de área por presunto acoso laboral, esta persona no ha sido separada de sus labores: sin embargo se está brindando acompañamiento en el tema en apego al protocolo para la prevención, atención y sanción de la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento sexual en la administración municipal, aseguró Rodolfo Gómez Cervantes, presidente interino municipal.

Y es que la trabajadora denunció presunto acoso laboral por medio de redes sociales, sin embargo el presidente interino municipal confirmó que existen ya dos denuncias oficiales, una ante la contraloría municipal y otra ante la Fiscalía General del Estado.

▶️Aprueban protocolo de atención y sanción de la violencia laboral, acoso y hostigamiento en la administración municipal

“De manera inmediata se ha dado acompañamiento a la persona que realizó la denuncia, de forma inmediata intervino la directora del Inmira para involucrarse y ya hay dos denuncias presentadas una en contraloría y en Fiscalía, hace algunas semanas en el municipio se aprobó el protocolo para erradicar violencia laboral y sexual y esto habla del compromiso de esta administración con estos temas delicados que lastiman a todos”.

Explicó que este protocolo fue publicado en el Diario Oficial el pasado 11 de junio por lo que ya está en marcha y se espera que el próximo jueves se instale el comité para revisar el caso, quien dará seguimiento será la misma directora del Inmira Georgina Aboytes quien fungirá como la figura del ombudsperson.

“En estas semanas se estará instalando el propio comité que determine el propio protocolo, hemos determinado que sea la directora de Inmira por su experiencia en el tema, se analizarán las pruebas y se deslindarán las responsabilidades, el comité determinará una medida como la separación, de ya sea el jefe inmediato o la persona para cuidar a ella misma”.

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Detalló que investigarán a fondo la denuncia sin embargo lo más importante es que se mantenga activado el protocolo para velar por la salvaguarda de la persona denunciante, explicó que en comparación con otras denuncias que se presentaron a lo largo de la administración las medidas fueron diferente al ser acusaciones de índole sexual, actualmente la persona involucrada en este caso sigue en funciones y tiene incapacidad por temas de salud.