En siete meses, Guanajuato se ha colocado como uno de los estados con mayor paz laboral, a partir de la puesta en marcha de los Centros de Conciliación Laboral, en donde se ha privilegiado el diálogo antes que la confrontación y eso ha evitado que haya huelgas o conflictos entre obreros y patrones.
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A partir del Decreto publicado en el 2019 sobre las nuevas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo, que integra los pilares: nuevo Sistema de Justicia Laboral; Libertad y Democracia Sindical; así como, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Guanajuato asumió el compromiso de cumplir con estas nuevas disposiciones.
Con el nuevo Sistema de Justicia Laboral, ahora antes de demandar, es obligatorio intentar alcanzar un acuerdo y para ello se crean los Centros de Conciliación Laboral, que vienen a sustituir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las cuales están en vías de desaparición, una vez que concluyan los asuntos que continúan en trámite; sin embargo, de no lograr conciliar, las partes podrán acudir a los Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, con juicios orales, ágiles, expeditos y en presencia de un juez.
Los Centros de Conciliación Laboral en la entidad están en funcionamiento desde el tres de noviembre del 2021 y ofrecen servicios de asesoría laboral gratuita para trabajadores, solicitudes de conciliación y ratificación de convenios, esto con el objetivo de establecer acuerdos conciliatorios que no superen los 45 días entre empleado y patrones.
Libia Dennise García Muñoz Ledo, secretaria de Gobierno de Guanajuato, dijo que de noviembre a la fecha se han recibido 18 mil 942 trámites de solicitudes de conciliación y la sede de León concentra 51% de éstos, seguida de la de Irapuato que concentró 21%, mientras que la de Celaya tuvo 18% y Guanajuato Capital el 10%, todo con una eficiencia promedio de estos Centros de Conciliación Laboral del 81.45%, es decir, de 10 casos, 8 han podido evitar el conflicto o juicio laboral.
Explicó que el objetivo primordial de los Centros de Conciliación Laboral es contribuir a mantener la paz laboral en Guanajuato, así como a la consolidación de un país con un alto nivel de confianza en el proceso de impartición de Justicia Laboral en Sede Administrativa, esto bajo los principios de calidad y transparencia.
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