El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC anunció la resolución de la segunda queja que surgió en la empresa Draxton, en Irapuato, por presuntamente negar libertad de asociación sindical a trabajadores y con ello los derechos que tienen de llevar a cabo la negociación del contrato colectivo.
Desde Estados Unidos se dio a conocer esta resolución, en la que se especifica se reintegrará al trabajador despedido, debido a actividades sindicales y no sólo eso, sino compensar lo que corresponde, desde la fecha de su despido hasta la de reincorporación, entre otros derechos que garantizarán que las y los trabajadores del centro tengan acceso a la información de contratos colectivos y una política de tolerancia, cero a infracciones, la empresa tendrá que publicar también una declaración de neutralidad y apegarse a ella.
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En caso de que esto no sea cumplido, también será establecido un mecanismo de denuncia, en el que trabajadoras y trabajadores podrán reportar anónimamente cualquier situación que viole sus derechos.
Desde el país vecino del norte, la Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, reconoció los esfuerzos del Gobierno de México y la empresa Draxton para atender estas cuestiones violatorias de los derechos de la fuerza trabajadora.
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"El anuncio de hoy reconoce la reincorporación del trabajador despedido injustamente y los progresos realizados para garantizar que no haya represalias contra los trabajadores por su participación en la actividad sindical", se señaló.
Por su parte, la subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales, Thea Lee, señaló que esta será la base para garantizar la autonomía sindical en Draxton.
"Con estas protecciones, esperamos un entorno de relaciones laborales colaborativas, que resulte en beneficios mutuos para los trabajadores y la empresa".
Se dieron a conocer las medidas que desde el Gobierno de México se tomaron en el caso, entre las que se encuentra el brindar información sobre el curso de remediación y formación sobre libertad sindical monitoreo constante en Draxton, petición de transparencia al sindicado sobre actividades respetando los datos de trabajadores, organizar y supervisar una serie de reuniones de diálogo, sobre el acceso y las condiciones sindicales en Draxton, entre otras.
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Si bien esto da resolución a parte del conflicto en Draxton, la fuerza sindical de Sinttia se encuentra a la espera de una respuesta respecto a si esta resolución brindará también la solución al tema del amparo interpuesto por Conasim, el cual les ha impedido que entren a negociar el contrato colectivo, pese a haber ganado la elección en 2023.
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