México debe seguir impulsando la dignificación de la clase trabajadora: Rangel Segovia

Alejandro Rangel Segovia, secretario del Sindicato de los Trabajadores de la Industria Metal Mecánica (SITIMM), dijo que en México no sólo se le debe apostar a la reducción de horarios laborales, sino también por la dignificación del trabajador, desde el salario, las prestaciones de ley, aguinaldos para un mejor desarrollo de talento dentro de las empresas, entre otras mejoras.

Se debe seguir velando por la integridad del trabajador.

En entrevista con Organización Editorial Mexicana, Alejandro Rangel Segovia dijo que en la actualidad es el momento idóneo para comenzar con la dignificación de las y los trabajadores del país, con lo cual se traería una mejor versión de la clase obrera, que será de sumo beneficio para las empresas.

Explicó que desde que desde que se aprobó la reforma a la ley para el aumento a 12 días de vacaciones desde el primer año laboral, las y los trabajadores ha tenido resultados positivos, pues éstos tienen tiempo de realizar actividades extra, lo que incluso ha impulsado a que haya menos rotación laboral.

Con base en ello, el secretario técnico del Sindicato de los Trabajadores de la Industria Metal Mecánica vio favorable que en el país se sigan presentando propuestas que piensen en el trabajador, por lo que la propuesta de la reducción de jornadas laborales a 40 horas a la semana y dos días de descanso reforzará un sector laboral más productivo, en el que se reducirán los accidentes y las rotaciones de empleos, dos de las principales causas que más gastos le generan a las empresas.

A su vez, mencionó que, de aprobarse esta propuesta, no deberían ser las únicas, pues resaltó que para lograr mejores resultados como los obtenidos en las empresas en los países de Europa se debe dignificar al trabajador.

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“Están muy bien estas propuestas, pero eso no debería de ser lo único, se debe pensar en que se logre, por ejemplo, un aumento en los aguinaldos o las prestaciones de ley, lo que hará que los trabajadores se sientan respaldados con las empresas, como pasa en otros países, que no haya ausencia, porque con más días podrán disfrutar de su familia y un trabajador bien descansado, bien pagado y bien respaldado por la empresa será un trabajador que estará entregando mejores resultados”.